Труд и занятость

Телефон «горячей линии» для сообщения населением о фактах:

не оформления трудовых отношений
выплаты заработной платы в «конвертах»
несвоевременной выплаты заработной платы

+7 (81152) 3-26-92

«Плюсы» официального оформления работника ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ	«Плюсы» официального оформления ДЛЯ РАБОТНИКА
* Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. * Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством. * Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя. * Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.	* Достойные условия труда. * Своевременное и полное получение официальной заработной платы. * Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами. * Государственное пенсионное обеспечение. * Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). * Ежегодно оплачиваемый отпуск. * Получение налоговых вычетов. * Возможность получения кредита. * Получение гарантированных государством выплат при: - увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; - временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья; - временном простое. * Получение пособия по беременности и родам. * Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Плюсы» официального оформления работника ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

«Плюсы» официального оформления ДЛЯ РАБОТНИКА

* Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

* Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

* Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

* Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.

* Достойные условия труда.

* Своевременное и полное получение официальной заработной платы.

* Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.

* Государственное пенсионное обеспечение.

* Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

* Ежегодно оплачиваемый отпуск.

* Получение налоговых вычетов.

* Возможность получения кредита.

* Получение гарантированных государством выплат при:
- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
- временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья;
- временном простое.

* Получение пособия по беременности и родам.

* Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Минусы» официального оформления работника ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ	«Минусы» официального оформления ДЛЯ РАБОТНИКА
* Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей. * Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства. * Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.	* Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства. * Выполнение не предусмотренных обязанностей. * Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. * Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия). * Увольнение без объяснения причин и выплат. * Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). * Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

«Минусы» официального оформления работника ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

«Минусы» официального оформления ДЛЯ РАБОТНИКА

* Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.

* Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

* Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

* Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

* Выполнение не предусмотренных обязанностей.

* Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

* Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).

* Увольнение без объяснения причин и выплат.

* Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

* Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.